Gender Equality Plan (GEP)
Il Consorzio RiCos considera la valorizzazione delle persone, la parità di trattamento e l’inclusione elementi essenziali per la qualità della ricerca, dell’innovazione e delle attività di trasferimento tecnologico. Per questo motivo il Comitato Direttivo del Consorzio in data 1° settembre 2026 ha adottato il proprio Gender Equality Plan (GEP) 2026-2029; uno strumento strategico volto a promuovere pari opportunità, prevenire ogni forma di discriminazione e favorire un ambiente di lavoro aperto, equo e rispettoso delle diversità.
Il Piano definisce il quadro strategico e operativo attraverso il quale Consorzio RiCOS promuove l’uguaglianza di genere, le pari opportunità, un ambiente di lavoro inclusivo e condizioni organizzative coerenti con i principi europei della ricerca e innovazione responsabile. Il Piano ha validità pluriennale (2026–2029) ed è concepito per sostenere anche la partecipazione del Consorzio a programmi competitivi europei, inclusi Horizon Europe, e ad altri bandi di finanziamento.
Il Piano si applica all’intera organizzazione e riguarda i dipendenti, i collaboratori e le persone coinvolte nei processi decisionali, di ricerca, amministrativi e personale tecnico di supporto. Si fonda su principi di trasparenza, non discriminazione, conciliazione tra vita professionale e privata, valorizzazione delle competenze e miglioramento continuo.
Attraverso il Piano per la Parità di Genere il Consorzio RICOS si impegna a:
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- promuovere una cultura organizzativa inclusiva e rispettosa delle differenze;
- favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata;
- garantire criteri trasparenti nei processi di selezione, valutazione e crescita professionale;
- sostenere una maggiore equità di genere nei ruoli decisionali;
- integrare, ove pertinente, la dimensione di genere nelle attività di ricerca e innovazione;
- prevenire e contrastare molestie, discriminazioni e comportamenti lesivi della dignità delle persone;
- monitorare periodicamente i risultati attraverso indicatori e azioni di miglioramento.
L’adozione del Gender Equality Plan è inoltre coerente con gli indirizzi europei in materia di ricerca e innovazione responsabile e con i requisiti richiesti nell’ambito dei programmi europei, tra cui Horizon Europe.
In questa sezione è possibile consultare e scaricare il GEP- Gender Equality Plan del Consorzio RiCos
Il Consorzio RiCos garantisce il monitoraggio periodico degli obiettivi definiti nel Piano e la pubblicazione degli aggiornamenti necessari a renderne trasparente lo stato di attuazione.